CANILE LANNA è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere
attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della
libertà e dignità delle persone. In particolare la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione UNI/PdR
125. Infatti, l’azienda opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR
125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione
diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità
sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla
categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di
rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la
loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.
CANILE LANNA preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica,
morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole
comportamentali.